Karriere- & Organisationsberatung

Sind Sie fit für die Zukunft?

In einer immer verrückteren Welt …

Es ist immer schwieriger sich in dieser dynamischen und komplexen Welt zu orientieren und erfolgreich zu sein.

… Wesentliches erkennen.

Es braucht einen ganzheitlichen, systemischen Blick und ein ständiges Hinterfragen des Status Quo.

Für die Wettbewerbs­fähigkeit von Organisationen …

Für Unternehmen ist es eine zentrale Herausforderung, die passenden Talente zu finden und zu binden, um Wachstum zu sichern.

… agile Strukturen schaffen.

Es sind innovative Wege und neue Instrumente im HR-Bereich notwendig und stetiges Lernen und Verbessern.

Für mehr Zufriedenheit und Erfolg von Menschen …

Für Menschen ist es bedeutend, sich aktiv mit sich selbst und der eigenen Laufbahn- und Lebensgestaltung auseinanderzusetzen.

… souverän Karriere gestalten.

Für jeden gibt es den passenden Job, der die individuellen Talente zur Entfaltung bringt.

Leistungen

Ich berate Menschen und Organisationen in Wachstums­phasen.

Human Resources Gestaltung

Sie rennen im operativen Hamsterrad und finden keine Zeit für strategische Themen? Durch das Wachstum sind Sie mit neuen Themen konfrontiert, für die Sie eigentlich gar keine Zeit haben? Ihnen fehlen schlichtweg die Ressourcen, um wichtige Themen voranzubringen?

 

Ich gestalte Konzepte für strategische HR Themen.

 

Strategie entwickeln
Kreativ konzipiere ich Ihre zukunftsfähige Talent- und Recruitingstrategie.

 

Strukturen schaffen
Kompetent gestalte ich agile Aufbauorganisationen.

 

Zukunft sichern
Engagiert unterstütze ich Sie dabei, Ihre Organisation fit für die Zukunft zu machen.

Leistungs­übersicht
  • Analyse der Arbeitgeberattraktivität
  • Employer Branding
  • Talentmanagement
  • Führungskräfteentwicklung
  • Karrieremanagement als Führungsinstrument
  • Zukunfts-/Innovationsprojekte
  • Entwicklung einer Talent-Kultur
  • Organisationsentwicklung

Human Resources Management

Sie wollen nicht nur Beratung, sondern konkrete Unterstützung bei der Umsetzung? Sie fragen sich, wie die Arbeit im HR skalieren kann? Sie brauchen Unterstützung bei der Professionalisierung des Personalwesens? Das operative Geschäft ist mit den aktuellen Methoden nicht zu bewältigen?

 

Ich biete tatkräftige HR Unterstützung in Wachstumsphasen.

 

Recruiting professionalisieren
Erfahren steuere ich die Professionalisierung Ihrer Prozesse.

 

Teams skalieren
Zuverlässig erledige ich die Personalauswahl.

 

Wachstum ermöglichen
Pragmatisch sichere ich den weiteren Erfolg Ihres Geschäftes.

Leistungs­übersicht
  • Aufbau von Personalabteilungen
  • Teamentwicklung
  • Interimsmanagement
  • Implementierung neuer Recruitingmethoden
  • Candidate/Talent Experience Management
  • Implementierung von Personalauswahlprozessen
  • Durchführung von Assessment-Centern
  • Implementierung neuer Recruiting-Software

Karriere-Coaching

Sie sind in einem sich verändernden Umfeld tätig? Sie sind zunehmend unzufrieden mit ihrem aktuellen Job und wissen nicht so richtig, wie Sie eine berufliche Neuorientierung angehen sollen? Sie wollen Ihren individuellen Karriereweg gehen?

 

Ich biete Mentoring und Karriereberatung für Individuen.

 

Talente entdecken
Feinsinnig unterstütze ich Sie bei der Schärfung Ihres Profils.

 

Stärken entwickeln
Strukturiert begleite ich Sie bei Ihren Entwicklungsprozessen.

 

Karriere machen
Souverän helfe ich Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele.

Leistungs­übersicht
  • Persönliche Standortbestimmung
  • Profilentwicklung
  • Bestimmung von Karriereoptionen
  • Berufliche Zielfindung
  • Marktstrategieberatung
  • Bewerbungscoaching
  • Entscheidungsfindung
  • Karrierebegleitung

Profil

Talent­entdecker. Wachstums­gestalter. Systemische Beraterin.

Nach erfolgreichen Jahren in der Unternehmenswelt habe ich mich von der klassischen Karriereleiter verabschiedet hin zum Mosaik, bei dem sich verschiedene Rollen, Tätigkeiten und Projekte wie Steine aneinanderfügen und in Summe ein individuelles und faszinierendes Bild erzeugen.

Um Menschen & Organisationen in Wachstumsphasen und Veränderungssituationen kompetent zu beraten, ist meine langjährige Erfahrung in dynamischem Arbeitsumfeld sehr hilfreich. Ich weiß, was es bedeutet in einem schnell wachsenden Unternehmen tätig zu sein. Ich habe ein Start-up der IT-/Software-Branche mit 25 Mitarbeitern bis zum internationalen Unternehmen des Mittelstands mit knapp 600 Mitarbeitern maßgeblich mit aufgebaut. Ich kenne die Wachstumsschmerzen von Organisationen und die Herausforderungen für den Menschen im Umgang mit diesen.

 

Ich habe bisher überwiegend in erfolgreichen, wachsenden Unternehmen gearbeitet, habe Unternehmenszusammenschlüsse, -trennungen und Investorenwechsel erlebt. Ich hatte auch Einblicke in traditionsreiche, etablierte Unternehmen und war aufgrund von Auftragseinbruch auch schon mit einer betriebsbedingten Kündigung konfrontiert. Ich habe mich also nicht nur mit Wachstum, sondern auch mit Neuorientierung auseinandergesetzt.

 

Schwerpunkt meiner bisherigen Laufbahn war die Personalgewinnung. Ich verfüge über umfassende praktische Erfahrungen mit modernen Recruiting-, Personalauswahl- und Onboardingprozessen. Ich habe tausende von Bewerbungen gesichtet, hunderte von Bewerbungsgesprächen geführt und zahlreiche Assessment Center konzipiert und durchgeführt.

 

Ich bin keine klassische Personalerin. Ich absolvierte ein BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Marketing. Über Stationen in Marketing und Vertrieb kam ich zum Recruiting und damit zum Personalwesen. Das hilft mir auch heute dabei, Menschen und Organisationen bei der Positionierung zu beraten – und verschiedene Blickwinkel einzunehmen.

 

 

Mit meinem ganzheitlichen, systemischen Blick und prozessualem Gespür kann ich sehr gut Strukturen schaffen und Prozesse gestalten. Meine Beratungskompetenz basiert zudem auf meiner Ausbildung als systemische Beraterin & Karrierecoach am isb Wiesloch.

 

Ich weiß, was es heißt, sich in einem agilen Umfeld ständig außerhalb der Komfortzone zu bewegen und immer wieder auf das nächste Level zu gehen. Mit neuen Themen konfrontiert zu sein, die man vorher noch nie bearbeitet hat, macht mir Freude. Ich lerne gerne Neues und begegne Herausforderungen wissbegierig und engagiert.

 

Ich kenne alle Hierarchieebenen aus eigener Erfahrung von der Sachbearbeiterin bis zur höheren Managementebene als Personalleiterin. Ich habe alle Stationen durchlaufen und kann daher sagen, dass ich eine (Karriere-)Macherin bin und, dass ich mit den unterschiedlichsten Charakteren sehr gut zurechtkomme und Menschen bewegen kann.

 

Ich denke zukunftsorientiert und setze mich aktiv mit der „Arbeitswelt der Zukunft“ und allen Themen rund um Talent, Karriere und Erfolg auseinander. Das unterstützt in Summe mein Ziel:

 

Wachstum managen – Zukunft gestalten.

wertschätzend

Mein sehr positives Menschenbild prägt mein Denken und Handeln. Ich bin eine sehr gute Beobachterin und Zuhörerin. Diskretion und Integrität halte ich für wichtige Basiseigenschaften für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

strukturiert

Meine strukturierte Arbeitsweise sorgt für Fokus und Sicherheit. Mit klarem Blick erkenne ich das Relevante im Komplexen. Auch sprachlich bringe ich die wesentlichen Dinge gerne auf den Punkt.

lösungsorientiert

Mit meinem scharfsinnigen Umsetzungsbewusstsein generiere ich Ergebnisse. Dabei arbeite ich mit einem gesundem Pragmatismus und der optimistischen Überzeugung, dass nichts unmöglich ist.

Referenzen

Was andere über mich sagen:
Katrin's Beratung hilft unserem rasant wachsenden Unternehmen entscheidend, die richtigen HR-Schwerpunkte zu setzen.
Ulrike B., HR Manager in einem Technologie-Startup
Du hast die HR-Prozesse gestaltet die TeamViewer vom Startup zum internationalen Unternehmen entwickelt haben und damit den Unternehmenserfolg wesentlich beeinflusst – vielen Dank dafür!
Holger Felgner, ehem. CEO von TeamViewer
Katrin verfügt über eine seltene Kombination an Stärken: Analytik, Prozessdenken und dabei Fokussierung auf den Menschen.
Heidi Stopper, Business Coach
Du hast mir geholfen, mich auf meine individuellen Stärken zu fokussieren und diese auszuleben. Daran bin ich persönlich sehr gewachsen. Danke!
Bettina Abele

Kontakt

Ich freue mich auf Ihre Kontakt­aufnahme!

Zur weiteren Orientierung können Sie mich gerne im nächsten Schritt bei einem Telefongespräch näher kennen lernen. Wir können Ihr Anliegen besprechen und herausfinden, ob und wie ich Sie bzw. Ihr Unternehmen auf Ihrem Weg unterstützen kann. Ich rufe Sie gerne zurück. Hinterlassen Sie einfach eine kurze Nachricht per E-Mail oder Telefon.

Katrin Rössler
Karriere- & Organisationsberatung

Kolbstraße 11
73230 Kirchheim unter Teck

0170 245 53 28
katrin@roessler-beratung.de

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